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苹果公司的发展历史中，员工时常会吐槽很难平衡工作和生活。不过在疫情控制后，苹果公司经历了许多重返办公室的阻力，希望为努力工作的员工提供更大的灵活性和自由度。不少公司都提出了“努力工作、尽情玩耍”（workhard,playhard）的口号，但很多都流于表面，并未真正落到实处，指股网援引该媒体报道，苹果公司通过多项举措，成功地贯彻了这一理念，并将其融入到企业文化中。不少苹果员工近期在Glassdoor（类似于国内的脉脉）平台上留言，表示明显感受到苹果的这项变化。苹果依然倡导忙碌文化，但如果员工能够完成相关的工作，就可以自由安排时间。选拔优质、合适人才苹果公司为了确保这套机制能够运转，放松对员工的控制，原因之一是它有一个非常严格和极具战略性的候选人选拔过程。苹果奉行3E原则，就是专业知识（Expertise）、解决问题能力（Ease）和工作能力（employability）等评估相关人才。苹果公司通过严苛的3E原则可以确保担任该岗位的职工是高素质的，非常适合这个职位，降低管理方面的人力和成本。自主性与绩效成正比苹果公司内部形成了一套完整的机制，在赢得领导和雇主的信任之后，员工在完成工作之后，获得的奖励并非更多的工作，而是更多的自由。当然并非每位员工都能享受自由，员工需要先在工作量、质量方面证明自己的价值，那么越高效地完成工作任务，可以获得更多的自由。而这也会带来良性发展，员工也会更加注重效率、生产力，而且可以增强团队之间的信任，激励员工和营造积极高效工作环境。加强中层领导培训苹果公司在自由度方面还有很多一整套规则，可以引导和激励员工提高生产力。苹果公司要求中层领导积极去了解下属，摸清员工性格和能力，并通过放宽限制，用自由灵活奖励出色员工。苹果通过按这种方式，在继续推动忙碌文化的同时，通过自由和灵活吸引优秀员工，减少员工“摸鱼”情况。广告声明：文内含有的对外跳转链接（包括不限于超链接、二维码、口令等形式），用于传递更多信息，节省甄选时间，结果仅供参考，指股网所有文章均包含本声明。