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上证报中国证券网讯（记者 张琼斯）9月25日，中国银行研究院在北京发布《2019年四季度经济金融展望报告》（下称“报告”）。报告专题研究的“国际大型银行裁员潮的原因分析及展望”显示，据不完全统计，2019年以来全球各大银行宣布的裁员数量累计近5万人。
分析国际大型银行裁员的主要特征，报告认为，一是大型银行缩减员工成为发展新趋势。国际金融危机前，很多银行仍在不断扩充员工规模。而国际金融危机后，全球主要大型银行都在缩减员工规模。数据显示，主要16家全球大型银行的员工人数在去年末合计达233.7万，较2008年末减少了45万人，平均降幅达16%。
二是投资银行业务岗位的员工数量快速下降。根据数据公司Coalition的报告，2019年上半年全球前12大投行的前台类职位已被削减1500个，降幅在3%左右。全球前12大投资银行的主要创收职位（包括交易、销售、投研等）近8年来缩减1.5万人，降幅达22%。
三是欧美金融就业市场低迷。国际金融危机后，金融业就业市场增长明显放缓，特别是欧美地区。2008-2018年，美国、欧盟的金融业就业人数增幅仅为3%，明显低于同期总就业人数5%的增幅。
四是日本银行业裁员规模逐步扩大。
针对国际大型银行裁员的原因，报告分析，一是投行业务收入增长低迷，引发“开源节流”式裁员。2019年上半年，全球前12家投行的交易和咨询业务收入总额同比下降11%，是近13年以来的同期最低水平。
二是客户习惯变化使得银行网点收缩，催生结构性裁员。
三是不少大型银行开始缩减成本。
四是银行金融科技投入加大。金融科技的应用使金融交易、销售、风控工作效率提升，对人力资源产生了明显替代效应。
报告认为，这对中国的启示及建议是，一是加强投行业务内控，避免“过度激励”考核制度；二是合理增加信息科技投入，提升金融科技应用效率；三是优化人力资源配置，提高银行经营管理效率；四是顺应渠道转型趋势，加大业务培训力度。
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